Pregunta: ¿Qué es DEI y cómo se relaciona con los principios bíblicos?
Respuesta:
DEI es el acrónimo de "Diversidad, Equidad e Inclusión". DEI es un concepto del mundo empresarial diseñado para valorar las diferencias individuales de las personas, garantizar que todos tengan las mismas oportunidades y crear entornos de trabajo en los que todos se sientan acogidos y respetados. La intención declarada de los programas de DEI es apoyar a las personas que proceden de distintos entornos y darles los recursos que necesitan para prosperar en el lugar de trabajo.
Tomada al pie de la letra, la DEI se alinea con los principios bíblicos. Es bueno valorar y respetar a las personas, apoyar la equidad y permitir las oportunidades. Es la puesta en práctica de la DEI lo que a menudo causa problemas, ya que la línea de base de la "equidad" fluctúa entre el mérito y el color de la piel o las "oportunidades" se inclinan más hacia un grupo demográfico que hacia otro.
La DEI reconoce y aprecia las diferencias individuales, y un principio bíblico fundamental es el reconocimiento de los dones y los llamados individuales. Pasajes como Romanos 12:6-8 y 1 Corintios 12:4-11 ilustran la diversidad dentro del cuerpo de Cristo y destacan que los distintos individuos están dotados de diversos dones para servir a la comunidad. Al mismo tiempo, en estos pasajes se hace hincapié en las capacidades y cualificaciones que Dios ha dado a cada persona, más que en sus antecedentes o sus rasgos de identidad. Las funciones y responsabilidades, tanto dentro de la iglesia como en la sociedad, deben estar en consonancia con los dones y capacidades de cada uno.
Al seleccionar a los líderes, se aconsejó a Moisés que eligiera a hombres capaces que temieran a Dios y a hombres dignos de confianza que odiaran las ganancias deshonestas (Éxodo 18:21). No se consideraron líderes incapaces en nombre de la "diversidad". No hubo "inclusión" de individuos indignos de confianza. Del mismo modo, cuando los apóstoles necesitaron delegar responsabilidades en la iglesia primitiva, eligieron a individuos llenos del Espíritu y de sabiduría (Hechos 6:3). Tanto en el Antiguo como en el Nuevo Testamento, existía una preferencia por la cualificación y el mérito como criterios para las funciones de liderazgo.
Seleccionar a las personas basándose en la raza o los rasgos de identidad, en lugar de en las cualificaciones o el mérito, contradice directamente la enseñanza bíblica de que Dios mira el corazón y no la apariencia externa (1 Samuel 16:7). Cuando las iniciativas de DEI dan prioridad a la raza o la identidad sobre las cualificaciones, corren el riesgo de promulgar una forma de discriminación que las Escrituras condenan inequívocamente. La "igualdad forzada" en las iniciativas de DEI encierra el potencial de socavar la meritocracia, un sistema en el que los puestos y las oportunidades se conceden en función de la capacidad y el mérito demostrados. Cuando la DEI pasa por alto el carácter, los talentos dados por Dios y las cualificaciones demostradas, se puede colocar a personas en puestos para los que no son aptas.
Las Escrituras afirman la diversidad de dones, llamados y contribuciones dentro del cuerpo de Cristo, subrayando que la igualdad no significa uniformidad (Romanos 12:4-8). Los esfuerzos por imponer resultados uniformes, en lugar de ofrecer igualdad de oportunidades, reprimen la individualidad y la expresión de los talentos que Dios ha dado. Este enfoque, que a veces se observa en los programas de DEI, no solo descuida la celebración bíblica de la diversidad dentro de la unidad, sino que también corre el riesgo de imponer normas injustas e inalcanzables que pasan por alto la elección y la agencia personales.
Imagina la aplicación de los principios de la DEI a la NFL. ¿Qué pasaría si los directivos tuvieran que formar equipos basándose en cuestiones raciales y no en las habilidades y destrezas físicas necesarias para el deporte? Si se obligara a los equipos a seleccionar a sus jugadores únicamente para lograr la paridad racial, sin tener en cuenta el mérito individual o la idoneidad para el deporte, se produciría una distorsión total de la integridad y el espíritu competitivos del juego. La NFL se nutre de la excelencia de sus atletas, la mayoría de los cuales resultan no ser blancos (www.statista.com/statistics/1167935/racial-diversity-nfl-players, consultado el 9/9/24). Este predominio no es una cuestión de política, sino un reflejo de los individuos que más destacan en las exigencias específicas del deporte. Imponer una norma artificial de composición racial a los equipos no solo socavaría el principio de meritocracia que define la naturaleza competitiva de los deportes, sino que también iría en detrimento de la auténtica celebración de la diversidad que surge naturalmente de un sistema basado en la capacidad.
Muchas personas han expresado su preocupación por el hecho de que los esfuerzos de DEI estén más preocupados por la óptica de la diversidad que por la auténtica inclusión y equidad. Si los programas de DEI son culpables de tal superficialidad, entonces se impone una corrección. Jesús criticó a los fariseos por centrarse en las apariencias externas y no en los asuntos más importantes de la ley: la justicia, la misericordia y la fidelidad (Mateo 23:23). El compromiso auténtico con la diversidad y la inclusión trata de abordar los problemas de raíz de la injusticia y la desigualdad, en lugar de limitarse a ajustar las métricas superficiales en aras de la apariencia.
Algunos sostienen que la DEI puede agravar las divisiones y los prejuicios, en lugar de fomentar la comprensión y la unidad auténticas. Este resultado es antitético al cuerpo unificado de Cristo, en el que los diversos miembros trabajan juntos por el bien común, valorando las contribuciones únicas de cada uno (1 Corintios 12:12-27). Al centrarse en las diferencias externas excluyendo la humanidad compartida y los objetivos comunes, las iniciativas de DEI pueden socavar involuntariamente el imperativo bíblico de procurar la unidad y el amor.
La Biblia defiende la justicia, la misericordia y la dignidad individual. También ofrece un marco para la diversidad y la inclusión que trasciende las métricas superficiales y la conformidad ideológica de la DEI.
