Pytanie
Czym jest DEI i czy jest zgodne z zasadami biblijnymi?
Odpowiedź
DEI to skrót od "Diversity, Equity, and Inclusion" (Różnorodność, Równość i Włączenie). DEI to koncepcja w świecie biznesu mająca na celu docenienie indywidualnych różnic między ludźmi, zapewnienie wszystkim równych szans i stworzenie środowiska pracy, w którym każdy czuje się mile widziany i szanowany. Deklarowaną intencją programów DEI jest wspieranie osób pochodzących z różnych środowisk i zapewnienie im zasobów potrzebnych do rozwoju w miejscu pracy.
Biorąc pod uwagę wartość DEI, jest ona zgodna z zasadami biblijnymi. Dobrze jest cenić i szanować ludzi, wspierać sprawiedliwość i stwarzać możliwości. Wdrażanie DEI często powoduje problemy, ponieważ punkt odniesienia dla "sprawiedliwości" waha się od zasług do koloru skóry lub "możliwości" są ważone bardziej w kierunku jednej grupy demograficznej niż innej.
DEI uznaje i docenia indywidualne różnice, a fundamentalną zasadą biblijną jest uznanie indywidualnych darów i powołań. Fragmenty takie jak List do Rzymian 12:6-8 i 1 List do Koryntian 12:4-11 ilustrują różnorodność w ciele Chrystusa i podkreślają, że różne osoby są obdarzone różnymi darami w celu służenia społeczności. Jednocześnie w takich fragmentach kładzie się nacisk na zdolności i kwalifikacje danej osoby, które zostały jej dane przez Boga, a nie na jej pochodzenie lub wyznaczniki tożsamości. Role i obowiązki, zarówno w kościele, jak i w społeczeństwie, powinny być zgodne z darami i umiejętnościami danej osoby.
Wybierając przywódców, Mojżeszowi doradzono, aby wybrał zdolnych ludzi, którzy boją się Boga i godnych zaufania ludzi, którzy nienawidzą nieuczciwego zysku (Wj 18:21). W imię "różnorodności" nie brano pod uwagę niezdolnych przywódców. Nie było "włączania" osób niegodnych zaufania. Podobnie, gdy apostołowie musieli delegować obowiązki we wczesnym kościele, wybierali osoby pełne Ducha i mądrości (Dzieje Apostolskie 6:3). Zarówno w Starym, jak i Nowym Testamencie preferowano kwalifikacje i zasługi jako kryteria ról przywódczych.
Wybieranie osób na podstawie rasy lub tożsamości, a nie kwalifikacji lub zasług, jest bezpośrednio sprzeczne z biblijnym nauczaniem, że Bóg patrzy na serce, a nie na wygląd zewnętrzny (1 Samuela 16:7). Kiedy inicjatywy DEI przedkładają rasę lub tożsamość nad kwalifikacje, ryzykują wprowadzenie w życie formy dyskryminacji, którą Pismo Święte jednoznacznie potępia. "Wymuszona równość" w inicjatywach DEI odblokowuje potencjał podważania merytokracji - systemu, w którym stanowiska i możliwości są przyznawane na podstawie wykazanych zdolności i zasług. Kiedy DEI pomija charakter, talenty otrzymane od Boga i sprawdzone kwalifikacje, osoby mogą być umieszczane w rolach, do których nie są odpowiednie.
Pismo Święte potwierdza różnorodność darów, powołań i wkładu w ciało Chrystusa, podkreślając, że równość nie oznacza jednolitości (Rzymian 12:4-8). Wysiłki mające na celu wymuszenie jednolitych wyników, zamiast zapewnienia równych szans, tłumią indywidualność i wyrażanie talentów otrzymanych od Boga. Takie podejście, czasami spotykane w programach DEI, nie tylko zaniedbuje biblijną celebrację różnorodności w jedności, ale także grozi narzuceniem niesprawiedliwych i nieosiągalnych standardów, które pomijają osobisty wybór i sprawczość.
Wyobraźmy sobie zastosowanie zasad DEI w NFL. Co by było, gdyby generalni menadżerowie musieli budować drużyny w oparciu o parytety rasowe, a nie umiejętności i sprawność fizyczną niezbędną do uprawiania sportu? Gdyby drużyny zostały upoważnione do wybierania swoich zawodników wyłącznie w celu osiągnięcia parytetu rasowego, niezależnie od indywidualnych zasług lub przydatności do sportu, doprowadziłoby to do całkowitego wypaczenia integralności i ducha rywalizacji w grze. NFL rozwija się dzięki doskonałości swoich sportowców, z których większość nie jest biała (www.statista.com/statistics/1167935/racial-diversity-nfl-players, dostęp 9/9/24). Ta przewaga nie jest kwestią polityki, ale odzwierciedleniem jednostek, które najbardziej wyróżniają się w specyficznych wymaganiach tego sportu. Nałożenie sztucznego standardu składu rasowego na drużyny nie tylko podważyłoby zasadę merytokracji, która definiuje konkurencyjny charakter sportu, ale także umniejszyłoby prawdziwą celebrację różnorodności, która naturalnie wynika z systemu opartego na umiejętnościach.
Wiele osób wyraziło obawy, że wysiłki DEI są bardziej zainteresowane optyką różnorodności niż prawdziwą integracją i równością. Jeśli programy DEI są winne takiej powierzchowności, to konieczna jest korekta. Jezus skrytykował faryzeuszy za skupianie się na zewnętrznych pozorach, a nie na ważniejszych kwestiach prawa: sprawiedliwości, miłosierdziu i wierności (Mt 23:23). Autentyczne zaangażowanie w różnorodność i integrację ma na celu zajęcie się podstawowymi kwestiami niesprawiedliwości i nierówności, a nie tylko dostosowanie powierzchownych wskaźników ze względu na wygląd.
Niektórzy twierdzą, że DEI może pogłębiać podziały i uprzedzenia, zamiast sprzyjać prawdziwemu zrozumieniu i jedności. Taki rezultat jest sprzeczny ze zjednoczonym ciałem Chrystusa, w którym różni członkowie pracują razem dla wspólnego dobra, doceniając unikalny wkład każdego z nich (1 Koryntian 12:12-27). Skupiając się na zewnętrznych różnicach, z wyłączeniem wspólnego człowieczeństwa i wspólnych celów, inicjatywy DEI mogą nieumyślnie podważyć biblijny nakaz dążenia do jedności i miłości.
Biblia stoi na straży sprawiedliwości, miłosierdzia i godności jednostki. Oferuje również ramy dla różnorodności i integracji, które wykraczają poza powierzchowne wskaźniki i ideologiczną zgodność DEI.
English
Czym jest DEI i czy jest zgodne z zasadami biblijnymi?
