ප්‍රශ්නය
කිතුණු ව්‍යාපාරයක් වෙන්කර හඳුනාගත යුතු මූලධර්ම මොනවාද?
පිළිතුර
ලෞකික ව්‍යාපාර ව්‍යාපාරයක් කිතුණු ව්‍යාපාරයකට වඩා නිරූපනය කරන ඇතැම් නීති, රීති හෝ මූලධර්ම තිබේද? කිතුණු ව්‍යාපාරයක හඳුනාගැනීමේ ලක්ෂණ මොනවාද? කිතුණු ව්‍යාපාරයක් කළමනාකරණය කිරීමට බයිබලානුකුල මාර්ගෝපදේශ තිබේද?
ගැලප් සංවිධානය සහ ජාතික අදහස් පර්යේෂණ මධ්‍යස්ථානය විසින් සිදු කරන ලද නවතම අධ්‍යයනයකින් හෙළි වූයේ සියලුම ඇමරිකානුවන්ගෙන් සියයට 78 ක් කියා සිටින්නේ තමන්ට යම් ආකාරයක අධ්‍යාත්මික වර්ධනයක් අත්විඳීමට අවශ්‍ය බවයි. මෙම කණ්ඩායමේ, ඔවුන්ගෙන් අඩකට හැඟී ගියේ තමන් දෙවියන්වහන්සේ භුක්ති විඳීමට හෝ ඔවුන්ගේ අධ්‍යාත්මික ජීවිතය දියුණු කිරීමට ප්‍රමාණවත් කාලයක් ලබා දීමට පවා තම වෘත්තීය කටයුතුවල කාර්යබහුල බවයි. තවද ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථානය පිළිබඳ මත විමසුමට ලක් වූ විට, ව්‍යාපාර අධ්‍යාත්මික මනසකින් යුත් වැඩසටහන් සපයන විට ඔවුන්ට වඩාත් සන්සුන් හා සැහැල්ලුවක් දැනුණා පමණක් නොව, ඇත්ත වශයෙන්ම, වඩා ඵලදායී බව ද පෙනී ගියේය.
මීට අමතරව, අධ්‍යාත්මික වටිනාකම් දිරිමත් කරන ලද කිතුණු ව්‍යාපාරික සංවිධානවල සේවය කරන අය බියෙන් අඩු සහ තම සේවා ස්ථානයේ ඉලක්ක සඳහා වැඩි කැපවීමක් මෙන්ම ඔවුන්ගේ වටිනාකම් සම්මුතියට පත් කිරීමට ඇති ඉඩකඩ අඩු බව සොයා ගන්නා ලදී. USC School of Business හි මහාචාර්ය ඉයන් මිට්‍රොෆ් පවසන්නේ “අධ්‍යාත්මිකත්වය අවසාන තරඟකාරී වාසිය විය හැකි” බවයි.
එසේ නම්, කිතුණු සාරධර්ම සඳහා ඉහළ වාරිකයක් ලබා දෙන මෙම සංවිධාන වෙන් කරන ප්‍රධාන මූලධර්ම මොනවාද? අපට බොහෝ දෙනෙකු නම් කළ හැකි වුවද, එම නමට සුදුසු කිතුණු ව්‍යාපාරයක් නිර්වචනය කරන බයිබලානුකුල මූලධර්ම තුනක් තිබේ.
පළමුවැන්න අඛණ්ඩතාවයි. අඛණ්ඩතාව යනු ක්‍රිස්තුස්වහන්සේ කේන්ද්‍ර කරගත් ජීවිතයකි. එය සුදුසු දේට වඩා හරි දේ කිරීම ය. අඛණ්ඩතාවයෙන් යුත් සංවිධානය තම ව්‍යාපාරික තීරණ ගනු ලබන්නේ දෙවියන්වහන්සේගේ ප්‍රමිති සහ ප්‍රතිපත්ති - ධර්මිෂ්ඨකම, සත්‍යය සහ අවංකකම මත පදනම්වය. එනම්, සංවිධානය වාචිකව පවසන දේ සහ එය භාවිතා කරන දේ අතර සමානාත්මතාවයක් ඇත. එවැනි සමාගමකට ඇඟිල්ල දිගු කර “කුහකයි” යැයි සාධාරණ ලෙස කෑගැසීමට කිසිවෙකුට නොහැකිය. සොක්‍රටීස් (ක්‍රි. පූ. 469-399) ප්‍රකාශ කළේ, “මේ ලෝකයේ ගෞරවයෙන් යුතුව ජීවත් වීමට ඇති ශ්‍රේෂ්ඨතම ක්‍රමය නම්, අප පෙනී සිටින ආකාරයටම සිටීමයි.” කිතුණු ව්‍යාපාරයක් යනු අඛණ්ඩතාවයේ ප්‍රතිමූර්තියයි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ “අපි අපි කියන අය වෙමු” යන්නයි.
දෙවනුව විශිෂ්ටත්වය සඳහා කැපවීම. පාවුල් පැවසුවේ, “මෙය විශ්වාස කළ හැකි කියමනකි. දෙවියන්වහන්සේ කෙරෙහි විශ්වාසය තැබූ අය යහපත් දේ කිරීමට කැපවීමට පරෙස්සම් වන පිණිස, ඔබ මේ දේවල් අවධාරණය කිරීමට මට අවශ්‍යය. මේ දේවල් සෑම කෙනෙකුටම විශිෂ්ටයි, ප්‍රයෝජනදායකයි” (තීතස් 3:8). සංවිධානයක් ආදර්ශමත් එකක් ලෙස පිළිගැනීමට නම්, එහි අරමුණ තම සේවාවේ සහ නිෂ්පාදනයේ විශිෂ්ටත්වය සඳහා කැපවීමෙන් දෙවියන්වහන්සේව මහිමයට පත් කිරීම නම්, එය සැමවිටම දෙවියන් වහන්සේට ගෞරව කළ යුතු අතර මිථ්‍යාදෘෂ්ටික ලෝකයක එහි කාර්යභාරය සහ මෙහෙවර පිළිබඳව හොඳින් දැන සිටිය යුතුය. ඔවුන් ව්‍යාපාර කරන අතරමං වූ ලෝකයට ඔහුගේ සාක්ෂිකරුවන් වීමට දෙවියන්වහන්සේ ඔවුන්ව කැඳවා ඇති බව එවැනි සංවිධානයකට කිසිදා අමතක නොවේ.
ව්‍යාපාරික සංවිධාන විශිෂ්ටත්වය ලුහුබැඳීමට කැප වූ විට, ඔවුන් දෙවියන් වහන්සේගේ වචනය උසස් කරයි. ගැලප් සහ ජාතික පර්යේෂණ මධ්‍යස්ථානයේ අධ්‍යයනයෙන් හෙළි වූ පරිදි, ඔවුන් තම සේවකයින් හරහා පමණක් නොව ඔවුන්ගේ ගනුදෙනුකරුවන් සමඟද ජීවිත පරිවර්තනය කිරීමට දෙවියන්වහන්සේගේ බලය ප්‍රදර්ශනය කරයි.
අවසාන වශයෙන්, කිතුණු ව්‍යාපාරයක් එහි ජනතාව වෙනුවෙන් කැපවීමක් තිබිය යුතුය. මෙයට සාධාරණ වන්දි, කාර්ය සාධනය හඳුනා ගැනීම සහ වෘත්තීයමය වශයෙන් සහ පුද්ගලිකව වර්ධන අවස්ථා සැපයීම ඇතුළත් වේ. තම ජනතාවගේ අවශ්‍යතා හඳුනාගෙන ඔවුන්ට එම අවශ්‍යතා සපුරාලීමට අවස්ථාවන් නිර්මාණය කරන සංවිධානවලට ඔවුන් තුළ ඇති හොඳම දේ ඉස්මතු කිරීමට හැකි බව තීරණය කර ඇත. ප්‍රේරිත පාවුල් වක්‍රව සේවා යෝජකයන් සහ සේවකයන් අතර සබඳතාවයන් ආමන්ත්‍රණය කළේය. වෙනත් කෙනෙකු වෙනුවෙන් වැඩ කරන අයට පාවුල් මෙම ආඥාව දුන්නේය: “දාසයෙනි, ඔබේ භූමික ස්වාමිවරුන්ට සෑම දෙයකදීම කීකරු වන්න. ඔවුන්ගේ ඇස් ඔබ වෙත යොමු වී ඔවුන්ගේ ප්‍රසාදය දිනා ගැනීමට පමණක් නොව, අවංක හදවතින් සහ සමිඳාණන්වහන්සේට ගරුබිය ඇතිව එය කරන්න. ඔබ කුමක් කළත්, ඔබට විපාකයක් ලෙස ස්වාමීන්වහන්සේගෙන් උරුමයක් ලැබෙන බව ඔබ දන්නා බැවින්, මිනිසුන් සඳහා නොව, සමිඳාණන්වහන්සේ උදෙසා වැඩ කරන ලෙස ඔබේ මුළු හදවතින්ම එය කරන්න. ඔබ සේවය කරන්නේ ස්වාමීන් වන ක්‍රිස්තුස්වහන්සේය” (කොලොස්සි 3:22-24).
ඉන්පසුව හාම්පුතුන්ට පාවුල් අණ කළේය, “ස්වාමිවරුනි, ඔබටත් ස්වර්ගයෙහි ස්වාමියෙකු සිටින බව ඔබ දන්නා බැවින් ඔබේ වහලුන්ට හරි සහ සාධාරණ දේ ලබා දෙන්න” (කොලොස්සි 4:1). පාවුල් සේවා යෝජකයන්ට මෙම අණ දුන්නේ, ඔවුන්ගේ සේවකයන් ඔවුන්ට වාර්තා කරන ආකාරයටම, ඔවුන්ට වාර්තා කිරීමට කෙනෙකු සිටින බැවිනි. සේවා යෝජකයන්ට තම සේවකයන්ට සාධාරණ ලෙස සැලකීමට අපොහොසත් වුවහොත් දෙවියන් වහන්සේගෙන් සාධාරණයක් අපේක්ෂා කළ නොහැක. සේවක / සේවා යෝජක සබඳතාව සම්බන්ධයෙන් පාවුල්ගේ ප්‍රකාශයන් තුළ සේවකයින් ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයන්ට සහ අනෙක් අතට අන්‍යෝන්‍ය වශයෙන් ඉදිරිපත් කිරීම ඇතුළත් වේ. සේවකයින් ද තම සේවා යෝජකයන්ට ගෞරවයෙන් සැලකිය යුතු අතර “ඔවුන්ගේ ඇස ඔබ වෙත යොමු කරන විට ඔවුන්ගේ ප්‍රසාදය දිනාගැනීමට ඔවුන්ට කීකරු වීම පමණක් නොව, ක්‍රිස්තුස්වහන්සේගේ දාසයන් මෙන් ඔබේ හදවතින් දෙවියන්වහන්සේගේ කැමැත්ත කරමින්” (එපීස 6:6).
සෑම දෙයකදීම, සේවා යෝජකයින්ට සහ සේවකයින්ට, ක්‍රිස්තුස්වහන්සේ කිතුණු ව්‍යාපාර සඳහා ආදර්ශය විය යුතුය, මන්ද උන්වහන්සේ තම සතුරන් අතර පවා අඛණ්ඩතාවේ මිනිසෙකු ලෙස ප්‍රකටව සිටි බැවිනි (මතෙව් 22:16).
English
කිතුණු ව්‍යාපාරයක් වෙන්කර හඳුනාගත යුතු මූලධර්ම මොනවාද?
